Мэта гэтага раздзела – дапамагчы арганізацыям грамадзянскай супольнасці развівацца і дасягаць свайго патэнцыялу.
Тут вы знойдзеце анкеты самадыягностыкі, якія дапамогуць вам у экспрэс фармаце убачыць узровень развіцця вашай арганізацыі і выявіць вобласці, у якіх вам можа спатрэбіцца дадатковая дапамога або веды кансультанта. Таксама тут прадастаўлены шэраг карысных матэрыялаў па розных галінах арганізацыйнага развіцця, спасылкі на анлайн-курсы і бібліятэку тэкстаў з апісаннем інструментаў і метадалогій, звязаных з аргразвіццём.
-
Як не загрузнуць у руціне: слатаванне часу супраць to do ліста
Баланс жыцця і працы – адзін з асноўных “лекаў” супраць выгарання, стомленасці і нізкай прадуктыўнасці ў любых сферах. Практычнымі інструментамі планавання дня дзеліцца кансультант па арганізацыйным развіцці Павел Гарбуноў. Каб выбудаваць life-work balance, трэба працаваць з жыццем як з працэсам, а значыць засвоіць чатыры ўменні: Ёсць некалькі эфектыўных методык, якія дапамагаюць не «завісаць» у працоўных…
-
Кіраванне каманднымі працэсамі ў НДА. Падгледжана ў IT
Як удасканаліць камандныя працэсы з улікам індывідуальных? Практычнымі інструментамі дзеліцца кансультант па арганізацыйным развіцці Павел Гарбуноў. Ва ўсіх арганізацыях, з якімі я працаваў або кансультаваў, аспект адладкі каманднай працы і асабістага ўнеску застаецца па-за фокусам. Напрыклад, чалавек хоча вырашыць пэўную задачу, але яго ўвесь час нешта адцягвае. Пры гэтым ягоныя чаканні не супадаюць з чаканнямі…
-
Пяць інструментаў самаразвіцця для грамадзскай арганізацыі
Рэкамендацыямі дзеліцца кансультант па арганізацыйным развіцці Павел Гарбуноў. Што мы хочам зрабіць? Для каго? Што для гэтага спатрэбіцца? Як на нашы дзеянні адрэагуе атачэнне? Аргразвіцце закранае ўсе аспекты жыццядзейнасці НДА. Арганізацыя – складаная рэч. Яе немагчыма набыць у краме, як гатовы механізм, над якім ужо папрацавалі спецыялісты. Усе патрэбна рабіць і ствараць з нуля. І…
-
Анлайн-курс “Эфектыўныя камунікацыі для НДА і медыяў”
Рэгістрацыя да 30 верасня Вашыя навіны не заўважаюць, але вы ўпэўненыя ў значнасці дзейнасці вашай арганізацыі ці ініцыятывы? Давайце разам разбярэмся, як пасябраваць з медыямі, дагрукацца да сваёй аўдыторыі і вынесці важную для НДА сацыяльную праблему ў эпіцэнтр увагі грамадства. Беларуская асацыяцыя журналістаў сумесна з Фондам ім. Фрыдрыха Эберта праводзіць курс па эфектыўных камунікацыях. «Эфектыўныя…
-
Сфера НГО: основные и вспомогательные процессы в организации
Если у нас, как у организации, есть миссия, план и анализ проблем, которые мы хотим решить. Следующий шаг – понять, чего нам не хватает для эффективного действия. И здесь хороший инструмент – организационная диагностика для определения слабых мест и разработка плана организационных изменений для их укрепления. Это первые и необходимые шаги в организационном развитии. Организация…
-
Об организационном развитии, сопротивлении и ощущении успеха
Процессы организационного строительства требуют времени. Они не могут быть успешно сделаны… за выходные. На этапе становления организаций к им может быть разное отношение у членов команды. К чему быть готовым, становясь на путь орг изменений? Оргразвитие и сопротивление. На начальных этапах работы в НГО есть фаза высокой мотивации. Людям хочется заниматься делом, ради которого они…
-
НГО и деньги. Умение считать – признак зрелого менеджмента
Если вы хотите получать крупные гранты и успешно реализовывать большие проекты, поставьте себе одну их важнейших задач – научиться считать. Нет, это не ирония. Умение выполнять точные расчеты — незаменимый навык для успешного организационного менеджмента. Важно точно планировать время, финансовые ресурсы и задачи, а также понимать, за какое время сотрудник определенной квалификации выполнит заданный объем…
-
НГО и деньги. Что должно измениться в организации, если она хочет получать большие гранты
По мере развития инициативы, активисты начинают задумываться о грантовой поддержке от фондов. Какие ошибки чаще всего совершаются на этапе перехода от инициативы к организационной форме жизни? Разбираем на примерах. Ошибка №1. Ты мне – я тебе Первая базовая составляющая здоровой организации – система финансового учета. Часто на ранних этапах общественной деятельности люди не разделяют личные…
-
Сфера НГО: многогранный третий сектор и его участники
Содержания и формы гражданской жизни весьма разнообразны. Нет стандарта, какой должна быть общественная организация. Но есть общие признаки, объединяющие всех субъектов гражданского общества (ГО). Сектор гражданского общества включает группы различных форматов: этнические, религиозные, образовательные организации, инициативы по защите бабочек, родительские комитеты, литературные клубы, блогерские сообщества, ассоциации соседей, потребительские кооперативы и многие другие. Все зависит от…
-
Сфера НГО: критерии зрелости организации
В цикле статей “Сфера НГО” мы рассказываем об устройстве сектора гражданского общества, о том, какие этапы роста проходят организации, и о роли в этом процессе организационного развития. От идеи до институции организации проходят целый ряд этапов. Один из показателей зрелости – уровень поставленных задач. Компания друзей решает сделать хорошее дело: убрать мусор в лесу, организовать…